SPECIALISTA/KA KYBERNETICKÉ BEZPEČNOSTI

Pracovní náplň - odpovědnost za správu interní bezpečnostní dokumentace, - podpora IT specialistů při tvorbě bezpečnostní dokumentace, - provádění pravidelné kontroly záloh a testovacích scénářů pro obnovu ICT, - tvorba koncepce rozvoje bezpečnosti v oblasti ICT, - výběr nejvhodnějších technologií pro zajištění bezpečnosti informačních systémů, - řízení změn v ICT dle zákona o kybernetické bezpečnosti, - podpora součástí JU v oblasti bezpečnosti ICT, - konzultace a implementace metodik procesní optimalizace a designu procesů v oblasti bezpečnosti ICT, - popis procesů a návrh potřebných změn pro dodržení kvality ICT služeb v oblasti bezpečnosti ICT, - administrace určených informačních systémů a podpora uživatelů. Požadujeme - VŠ nebo SŠ vzdělání v oblasti IT, - orientace v oblasti ICT – hardware, servery, sítě a v oblasti informačních systémů, - znalost zákona o kybernetické bezpečnosti a ISO 27X, - pokročilá znalost MS Office, příp. Microsoft365, - znalost BPMN a UML, - znalost VŠ prostředí výhodou, - ochotu učit se nové věci, - komunikativnost, vstřícnost, aktivní přístup k řešení pracovních úkolů, analytické myšlení a zodpovědnost. Nabízíme - zajímavou práci s možností profesního rozvoje, - perspektivu zaměstnání, - zaměstnanecké kurzy, další vzdělávání, závodní stravování, - zaměstnanecké benefity: 5 týdnů dovolené, 4 dny indispozičního volna, dotované stravování, benefitní služby mobilního operátora pro zaměstnance a rodinné příslušníky či bankovní služby u partnerské banky, MS Office zdarma pro soukromé využití, zvýhodněné službv u Alza.cz, dětská skupina pro děti zaměstnanců přímo v kampusu, práce v instituci implementující HR AWARD. Nástup od: leden 2025 nebo dle domluvy Pracovní úvazek: plný Pracovní poměr: doba určitá s tříměsíční zkušební dobou, možnost prodloužení na dobu neurčitou Mzda: od 40 tis. dle zkušeností a praxe Strukturovaný profesní životopis a motivační dopis s označením „Specialista kybernetické bezpečnosti“ zašlete na e-mail: personalni@jcu.cz do 5. 1. 2025. Uchazeči, kteří budou vybráni k osobnímu pohovoru, budou písemně informováni. Výběrové řízení může být kdykoli v jeho průběhu zrušeno a žádný z uchazečů nemusí být přijat do pracovního poměru.