PERSONALISTA/KA ÚZEMNÍHO PRACOVIŠTĚ ČESKÉ BUDĚJOVICE

Plat: 24790 Kč + osobní příplatek - 35770 Kč + osobní příplatek Komplexní zpracování personální a platové agendy v působnosti územního pracoviště České Budějovice - organizace výběrových řízení, zveřejňování volných pracovních pozic, komunikace s uchazeči i zaměstnanci - zabezpečování agendy související se vznikem, změnami a skončením pracovního poměru - vedení informačního systému v oblasti personální práce a platové agendy - zpracování hlášení o nástupech, výstupech a změnách osobních údajů zaměstnanců - zabezpečování ochrany uložených dat zaměstnanců na územním pracovišti - komunikace s úřady (např. zdravotními pojišťovnami, ČSSZ) Požadujeme: - vysokoškolské vzdělání v bakalářském studijním programu nebo vyšší odborné vzdělání, případně střední vzdělání s maturitní zkouškou a praxí v oboru - praxe a dovednosti ze státní správy nebo územních samosprávních celků výhodou - praktické zkušenosti se zpracováním personální a platové agendy výhodou - orientace v personálních, platových a daňových předpisech - znalost práce s PC (MS Office) - znalost informačního systému VEMA výhodou - rychlé, věcné a konstruktivní jednání, samostatnost, schopnost kooperace, aktivní přístup k řešení problémů, velmi dobrá schopnost plánování a organizování práce, pečlivost a - komunikační schopnosti, loajalita, zodpovědnost, profesionální vystupování, časovou flexibilitu, - schopnost analytického myšlení - řidičský průkaz skupiny B výhodou - státní občanství České republiky, občanství jiného členského státu Evropské unie nebo občanství státu, který je smluvním státem Dohody o Evropském hospodářském prostoru - trestní bezúhonnost Místo výkonu práce České Budějovice. Písemné nabídky se strukturovaným životopisem, popisem praxe a motivačním dopisem zasílejte do 28. 9. 2025 mailem na adresu: martina.hanibalova@uzsvm.gov.cz, do předmětu uveďte: VŘ PER Výběrové řízení se uskuteční v úterý 30.9.2025, náhradní termín pondělí 6.10.2025. Upozornění: Úřad si vyhrazuje právo zrušit výběrové řízení kdykoliv v jeho průběhu, nebude vracet dokumenty postoupené do výběrového řízení a nebude sdělovat uchazečům (uchazečkám), kteří nebudou vybráni na pracovní pozici, která je předmětem tohoto výběrového řízení, důvody takového rozhodnutí. Úřad si dále vyhrazuje právo nepřijmout žádného z uchazečů.